退職後の確定申告について質問させて下さい。
今年の4月に5年間勤めた会社を退職しました。現在は無職で、11月で失業保険をもらい終わる状況です。
今日会社から源泉徴収票が郵送されてきたのですが、自分でやるのは初めてで細かい部分が全く分かっていません。
来年の2?3月の間に税務署で必要書類を準備し、手続きすればよいのでしょうか？源泉徴収票の他に必要なものはありますか？
また、現在転職活動中です。どうなるかわかりませんが例えば1月くらいに転職先が決まったとしたら、その徴収票は転職先の会社に提出するものなのでしょうか？
長文で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
今年の4月に5年間勤めた会社を退職しました。現在は無職で、11月で失業保険をもらい終わる状況です。
今日会社から源泉徴収票が郵送されてきたのですが、自分でやるのは初めてで細かい部分が全く分かっていません。
来年の2?3月の間に税務署で必要書類を準備し、手続きすればよいのでしょうか？源泉徴収票の他に必要なものはありますか？
また、現在転職活動中です。どうなるかわかりませんが例えば1月くらいに転職先が決まったとしたら、その徴収票は転職先の会社に提出するものなのでしょうか？
長文で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
源泉徴収票だけでは済みません。社会保険料控除とか生命保険料控除とかいろいろ証明書を揃える必要があります。
説明は簡単ではありませんから、確定申告についての雑誌を買って勉強するのが良いです。
今年中くらいに準備しておかないと2月から3月の確定申告の時期には間に合わないかもしれません。ただし、確定申告で還付になる場合は確定申告の時期でなくてもかまいません（5年以内なら）。
就職するのが来年になるのなら源泉徴収票は転職先に提出する必要はありません。
説明は簡単ではありませんから、確定申告についての雑誌を買って勉強するのが良いです。
今年中くらいに準備しておかないと2月から3月の確定申告の時期には間に合わないかもしれません。ただし、確定申告で還付になる場合は確定申告の時期でなくてもかまいません（5年以内なら）。
就職するのが来年になるのなら源泉徴収票は転職先に提出する必要はありません。
失業保険について教えてください。
失業保険とは、前に勤めていた会社でかけていた分ももらえるものなのですか？
貰えるとしたら、それはどのようにして貰えるのですか？
失業保険とは、前に勤めていた会社でかけていた分ももらえるものなのですか？
貰えるとしたら、それはどのようにして貰えるのですか？
「Ａ社分」「Ｂ社分」「Ｃ社分」という考え方ではありません。
原則として「離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が“通算して”12ヶ月以上あること」が失業給付を受けることのできる最低条件です。この場合の“通算”とは、ＡＢＣ全てを合算して前述の条件を満たせばよいという意味です。
例えばＡ社に7ヶ月、Ｂ社4ヶ月、Ｃ社2ヶ月といった勤務であれば受給可能となります。
原則として「離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が“通算して”12ヶ月以上あること」が失業給付を受けることのできる最低条件です。この場合の“通算”とは、ＡＢＣ全てを合算して前述の条件を満たせばよいという意味です。
例えばＡ社に7ヶ月、Ｂ社4ヶ月、Ｃ社2ヶ月といった勤務であれば受給可能となります。
一般と季節の合算での失業保険についての質問です。宜しくお願いいたします。
今年の５月は一般の雇用保険で１１日間働き、その後派遣切り（涙）で転職、季節の仕事に就く事ができました。
しかし、５ヶ月しか働く期間がありません。
一般と季節の合算で６ヶ月はクリアする事は可能なのでしょうか？
ご回答お願いいたします
今年の５月は一般の雇用保険で１１日間働き、その後派遣切り（涙）で転職、季節の仕事に就く事ができました。
しかし、５ヶ月しか働く期間がありません。
一般と季節の合算で６ヶ月はクリアする事は可能なのでしょうか？
ご回答お願いいたします
雇用保険の被保険者期間は離職後1年以内なら通算することができます。
最後の離職が離職理由として処理されますので派遣切りでの離職なら通算して6カ月ならクリアです。
最後の離職が離職理由として処理されますので派遣切りでの離職なら通算して6カ月ならクリアです。
失業保険や、周辺の知識に詳しい方、お願いいたします。
派遣で働いていましたが、最近退職しました。（会社都合）
36歳、勤務期間は４年です。
すぐに働こうと思い、転職活動をしていましたが、活動の難しさから、
失業保険を受けることを考え始めました。
会社都合での退職は、５年以上働いていると180日給付されるようですが、４年なので、あと１年足らないんですね。（なので90日）
お尋ねしたいことは、
期間があと少し足らないために、要件を満たさない、という事が他にないかという点です。
制度に詳しくなく、他にも知らないことや、「ここで貰わずに、あと少し働いていれば～」など、「こうしていれば良かった」というような事が、起きるのではないか気になったのです。
ご存じの部分だけでも結構ですので、どうぞよろしくお願いいたします。
派遣で働いていましたが、最近退職しました。（会社都合）
36歳、勤務期間は４年です。
すぐに働こうと思い、転職活動をしていましたが、活動の難しさから、
失業保険を受けることを考え始めました。
会社都合での退職は、５年以上働いていると180日給付されるようですが、４年なので、あと１年足らないんですね。（なので90日）
お尋ねしたいことは、
期間があと少し足らないために、要件を満たさない、という事が他にないかという点です。
制度に詳しくなく、他にも知らないことや、「ここで貰わずに、あと少し働いていれば～」など、「こうしていれば良かった」というような事が、起きるのではないか気になったのです。
ご存じの部分だけでも結構ですので、どうぞよろしくお願いいたします。
雇用保険の失業給付は、基本があります。
退職の日から遡り２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険加入期間（被保険者期
間といいます）があること・・・です。
さらに、被保険者期間が何年あるか・退職時の年齢は・・・という条件で受
給できる期間（日数）が決まります。
今回、退職した会社で４年・・・。その前はありませんか？
前の会社でも雇用保険の被保険者期間があれば・・・次の場合、その期間
も通算できます。
条件①離職して今回の会社へ就職するまでの期間が１年以内
②その失業の期間に失業給付を受給していない
この条件に合う就労はありましたか・・・？
あれば、その会社での被保険者期間も通算しますので、カウントしてもらえ
ます。ハローワークへ申し出てください。
逆説的に話せば・・・
今回の離職で失業保険の受給申請をせずに、すぐに就労し被保険者資格を取得して１年以上経過したら・・・・雇用保険被保険者期間が、現在の分と合算して５年超となりますから・・・・失業給付の受給期間は１８０日です。
補足への回答
雇用保険の受給日数は・・・・勤続年数・離職時の年齢・離職理由で、細かく分かれています。
ですから・・・固定した日数はいえません。
離職理由、年齢共に基準となる最低の給付日数が９０日です。
雇用保険は・・・基本的に○法人であれば、強制加入です。○５人未満の従業員しかいない場合の個人事業は、任意加入です。
週の所定労働時間が２０時間未満の契約の場合は、加入できません。
もし、会社が手続きを取ってくれないならば・・・ハローワークへ申し出れば、加入手続きをするように会社へ指導してくれます。
以前の会社の分も・・・・ハローワークの適用課で申し出れば、加入を遡って出来ますよ。
退職の日から遡り２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険加入期間（被保険者期
間といいます）があること・・・です。
さらに、被保険者期間が何年あるか・退職時の年齢は・・・という条件で受
給できる期間（日数）が決まります。
今回、退職した会社で４年・・・。その前はありませんか？
前の会社でも雇用保険の被保険者期間があれば・・・次の場合、その期間
も通算できます。
条件①離職して今回の会社へ就職するまでの期間が１年以内
②その失業の期間に失業給付を受給していない
この条件に合う就労はありましたか・・・？
あれば、その会社での被保険者期間も通算しますので、カウントしてもらえ
ます。ハローワークへ申し出てください。
逆説的に話せば・・・
今回の離職で失業保険の受給申請をせずに、すぐに就労し被保険者資格を取得して１年以上経過したら・・・・雇用保険被保険者期間が、現在の分と合算して５年超となりますから・・・・失業給付の受給期間は１８０日です。
補足への回答
雇用保険の受給日数は・・・・勤続年数・離職時の年齢・離職理由で、細かく分かれています。
ですから・・・固定した日数はいえません。
離職理由、年齢共に基準となる最低の給付日数が９０日です。
雇用保険は・・・基本的に○法人であれば、強制加入です。○５人未満の従業員しかいない場合の個人事業は、任意加入です。
週の所定労働時間が２０時間未満の契約の場合は、加入できません。
もし、会社が手続きを取ってくれないならば・・・ハローワークへ申し出れば、加入手続きをするように会社へ指導してくれます。
以前の会社の分も・・・・ハローワークの適用課で申し出れば、加入を遡って出来ますよ。
関連する情報